الفصل من العمل يضع العامل أمام خسارة دخل واستقرار مهني. هذا الدليل المختصر يوضح الحقوق العامة التي يمنحها كثير من التشريعات والممارسات الدولية عند الفصل—متى يحق للعامل الحصول على مبرر كتابي، إشعار، أو تعويض مالي—وكيف تتصرف عملياً لحماية حقوقك.
النقاط الأساسية التي سنتناولها: أسباب الفصل المقبولة عموماً، أنواع التعويضات (إخطار، نهاية خدمة/تعويض فصل)، وثائق الإثبات، والإجراءات العملية لطلب حقك أو الطعن في قرار الفصل.
تُعد القاعدة الأساسية في المعايير الدولية أن إنهاء علاقة العمل يجب أن يقوم على سبب مشروع مرتبط بسلوك العامل أو قابليته للعمل أو بالحاجة التشغيلية للمؤسسة؛ وإلا فقد يُعد الفصل غير مبرر أو تعسفي. العديد من الاتفاقيات والتوصيات الدولية تؤكد أن على صاحب العمل توفير إشعار معقول أو تعويض بديل ما لم يكن هناك خطأ جسيم.
علاوة على ذلك، توجد قائمة بأسباب لا يجوز أن تكون مبرراً للفصل مثل التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الانتماء النقابي أو الرأي السياسي؛ وتتمتع فئات معينة (كالممثّلين النقابيين، الحوامل، أو من في فترات حماية خاصة) بحماية إضافية أو بمتطلبات إجرائية قبل الفصل.
أنواع التعويضات التي قد يستحقها العامل عند انتهاء العقد تشمل عادة: أ) أجر فترة الإشعار أو بدلها (pay in lieu of notice)، ب) مستحقات إجازات غير مستخدمة أو حقوق مالية متراكمة، ج) تعويض نهاية الخدمة/مكافأة نهاية الخدمة أو «تعويض الفصل» حسب سنوات الخدمة، ود) تعويضات إضافية في حال ثبوت الفصل التعسفي أو التمييز.
تختلف قواعد حساب التعويض من بلد لآخر: بعض القوانين تحدد مبالغًا ثابتة أو أيام/أسابيع/أشهر عن كل سنة خدمة، وبعضها يترك ذلك للتفاوض أو يقرّ صيغاً محددة للتعويض الأدنى. لذا من المهم مراجعة قانون العمل المحلي أو جدول التعويضات في بلدك لمعرفة الصيغة الدقيقة.
| نوع النظام | نموذج الحساب (توضيحي) |
|---|---|
| صيغ ثابتة | يوم واحد من الأجر لكل شهر خدمة (أو 15-30 يومًا لكل سنة) |
| حد أدنى وحد أعلى | تعويض لا يقل عن شهر واحد ولا يزيد عن 6 أشهر حسب سنوات الخدمة |
| بدل الإخطار | أجر فترة الإشعار أو دفع بدل عنها فوراً |
ملاحظة: القيم والأمثلة أعلاه توضيحية؛ الصيغة الدقيقة تعتمد على نصوص التشريع المحلي أو اتفاقيات العمل والنقابات.
إذا رغبت، أستطيع مساعدتك في صياغة رسالة طلب مبررات مكتوبة، أو نموذج شكوى أولية لتقديمها لجهة العمل أو مكتب العمل المحلي (أرسِلِ لي بلدك إن رغبت بمحتوى مخصص).
تعرف على بنود بوليصة التأمين، أنواع التغطية، الاستقطاعات، والبدلات. خطوات عملية لمقارنة عروض الشركات واتخاذ قرار مدروس حول عرض العمل.
دليل مختصر لحقوق الأمهات والآباء في الإجازات وطلبات العمل المرن بحسب معايير دولية وقوانين الإمارات والسعودية ومصر والولايات المتحدة.
دليل عملي لحماية حقوقك عند تأخر الرواتب أو التعرض للممارسات العقابية: توثيق، تبليغ جهات العمل والجهات المختصة، والحماية من الانتقام.